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  1. Hug

    Hug Membro Ordinario

    Proprietario di Casa
    In un condominio si vorrebbe chiudere il contratto con una ditta che fa la pulizia delle scale per affidare il compito ad una persona (per inciso, una condomina). Ci si domanda quali sono le precauzioni che i condòmini - tramite l'amministratore - debbono prendere per rispettare tutte le norme in materia (sicurezza, previdenza, fiscalità, etc.).
    Grazie per le risposte.
     
  2. Adriano Giacomelli

    Adriano Giacomelli Membro dello Staff

    Proprietario di Casa
    In linea di principio è una follia, diventare datore di lavoro per un condominio vuol dire condannarsi ad una esistenza infernale e a molti rischi patrimoniali.
    Un dipendente che si mettesse in malattia o si infortunasse, vorrebbe dire interrompere il servizio per mesi, la legislatura di prevenzione, istruzione agli infortuni, l'adeguamento del posto di lavoro, con segnaletica e quant'altro vi porterà a oneri continui. Poi se vi fosse un infortunio, la possibilità di rispondere in solido con i vostri appartamenti per danni al dipendente e sanzioni per inadempienze di ogni genere.
    Non fatelo.
     
  3. Gianco

    Gianco Membro Storico

    Professionista
    Premetto che non sono esperto nel campo, se le prestazioni sono saltuarie, non dovrebbero essere soggette alla stipula di un contratto. Potreste retribuirla con i tanto nominati voucher e non avreste tutte le incombenze di un rapporto stabile.
    Certamente, qualche esperto interverrà o per cassare la mia idea o per approfondirla con i necessari consigli.
     
  4. Adriano Giacomelli

    Adriano Giacomelli Membro dello Staff

    Proprietario di Casa
    Purtroppo i lavori retribuibili con i Voucher devono essere prestazioni non continuative, e una gestione di pulizia condominiale non risponde a queste caratteristiche.
     
    A alberto bianchi e Luigi Criscuolo piace questo messaggio.
  5. Gianco

    Gianco Membro Storico

    Professionista
    Anche se presta la sua opera saltuariamente ed in giorni non necessariamente fissi?
     
  6. Dimaraz

    Dimaraz Membro Assiduo

    Proprietario di Casa
    Il servizio di pulizia non può essere considerato "occasionale" solo perché effettuato saltuariamente.
    Concordo con i suggerimenti di evitare tale "assunzione"
     
  7. basty

    basty Membro Senior

    Proprietario di Casa
    Nessuna obiezione a quanto scritto da altri.

    Ma il post mi pare prevedesse altro:
    mi parrebbe di leggere che la idea sarebbe quella di far assumere dalla ditta di pulizie la condomina , che sarà poi quella che effettivamente svolgerà il servizio.

    Se questa era l'intenzione, non vedo particolari problemi per il condominio:
    - una cosa è fare un contratto di pulizia con una azienda di servizi
    - altra assumere in proprio (condominio) una dipendente.

    Il problema sta alla azienda di servizi valutare se si può far carico di una specifica assunzione.

    Ohpss! : non avevo letto bene: si vuole chiudere il contratto (e non chiedere) con la ditta di pulizie. Come non detto. Scusate
     
  8. proid

    proid Membro Attivo

    Dove leggi "far assumere"?
    Il post è chiaro.. parla di "affidare il compito ad una persona".
    Nessuna ditta di pulizie che fa da tramite.
     
  9. basty

    basty Membro Senior

    Proprietario di Casa
    Più che mettere in grassetto l'aver scritto una belinata e chiedere scusa non credo di poter fare.

    Dovrei dirti
    "perchè non leggi fino in fondo?"

    Avevo visto di corsa il post ed avevo avuto l'impressione di leggere che si voleva "chiedere" alla ditta di pulizie di far effettuare la pulizia alla condomina: ecco la svista e conseguente errore.

    vado a lavarmi il capo, sommerso dalla cenere.....: basta?:confuso:
     
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