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  1. cominale rosa

    cominale rosa Membro Attivo

    Inquilino/Conduttore
    :confuso:salve a tutti se qualcuno mi puo' aiutare mi sarebbe veramente di grande aiuto.
    innanzi tutto sono un impiegato statale, ho chiesto alla mia amministrazione 2 giorni di fs(ferie sopresse) e mi sono state concesse senza ulteriori problemi ho anche firmato la richiesta dei 2 giorni concessi.
    mi sono recato successivamente al lavoro e mi sono state revocate con giorni diversi adesso io mi chiedo cosa posso fare per il continuo mobbing nei miei confronti :domanda:se posso fare una denuncia e a chi presentarla come far valere i miei diritti faccio presente che io ho la documentazione di tutte le persecuzioni lavorative che ho dovuto subire
     
  2. JERRY48

    JERRY48 Ospite

    Qui di seguito sono elencati alcuni consigli per mettere in condizione chi subisce vessazioni ed angherie sul luogo di lavoro, di resistere, organizzarsi, reagire, lottare contro i mobbers.
    1. Abbiate pazienza:
    Il viaggio contro il mobbing è lungo, duro e difficile: organizzatevi per una lotta nella quale, alla fine, sarete voi i vincitori. Il tempo gioca a vostro favore: dopo un periodo iniziale di scoraggiamento e di depressione ritroverete la forza di vivere, di sorridere, di sconfiggere i vostri mobbers, di essere giustamente risarciti per i danni subiti.
    2. Non cedete allo scoraggiamento ed alla depressione:
    Il mobbing cui siete sottoposti non avviene per colpa vostra: le motivazioni socio-psicologiche alla base del mobbing sono molteplici e complesse, oggetto di studi approfonditi di sociologi, psicologi e giuristi. Voi siete solo un capro espiatorio di una situazione che non dipende da vostre colpe.
    3. Non pensate alle dimissioni:
    La prima cosa alla quale un mobbizzato pensa è quella di fuggire e di liberarsi dalla situazione stressante, abbandonando la scena. In effetti spesso il mobbing ha solo lo scopo di “poter licenziare impunemente”. Dare le dimissioni vi libera, è vero, dal mobbing ma con le dimissioni “la date vinta al mobber” e vi precludete qualsiasi successiva azione risarcitoria nei vostri confronti. Ricorrete ad un periodo di malattia solo per il tempo strettamente necessario: utilizzate preferibilmente i periodi di ferie non godute o i recuperi orari. Tenete però ben presente che al ritorno sul luogo di lavoro dopo un periodi più o meno breve di assenza potreste trovare che molte cose sono cambiate in peggio: durante la vostra assenza il mobber ha avuto tutto il tempo per organizzarsi meglio.
    4. Non pensate di essere gli unici:
    Si calcola per difetto che in Italia vi siano almeno un milione e mezzo di mobbizzati (circa il 6% della forza lavoro). Pensare di essere gli unici è una falsa immodestia: siete solo uno dei tanti.
    5. Organizzatevi per resistere:
    Considerate che, secondo calcoli fatti dalla Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), la messa in atto di azioni mobbizzanti nei vostri confronti, costa alla vostra azienda attorno al 190%della vostra retribuzione annua lorda: alcune cause di questi costi sono:
    · Il tempo impiegato dal mobber per studiare nuove forme di vessazione nei vostri confronti
    · La perdita di morale tra i lavoratori
    · Le giornate lavorative perse in malattia a causa del mobbing
    · I costi a carico del SSN per la cura dei lavoratori ammalatisi a causa del mobbing
    · I costi delle liquidazioni in caso di licenziamento spontaneo
    · L'azienda, a causa del mobbing, perde elementi produttivi e competenti
    · La sostituzione del lavoratore licenziato ha un costo per l’azienda in termine di know-how
    · I risarcimenti per cause civili ai lavoratori mobbizzati
    6. Raccogliete la documentazione delle vessazioni subite:
    Poiché il mobbing, anche se non vi è una legislazione precisa e ad hoc contro di esso, rientra in fattispecie di reati previsti e penalmente perseguibili e di illeciti amministrativi (per esempio, reati: abuso di potere, minacce, violenza privata, diffamazione, calunnia, lesioni personali, etc; illeciti amministrativi: demansionamento, dequalificazione, etc.), è necessario che voi documentiate nel modo migliore possibile le azioni mobbizzanti messe in atto nei vostri confronti. Pertanto:
    · Trovate colleghi disposti a testimoniare (anche se è difficile……..)
    · Tenete un diario di ogni azione mobbizante contenente: data, ora, luogo, autore, descrizione, persone presenti, testimoni
    · Tenete un resoconto delle conseguenze psico-fisiche sul vostro organismo delle azioni mobbizzanti (il mobbing fa ammalare: i sintomi di questa malattia possono essere psichici (ansia, depressione, attacchi di panico, etc.), fisici (insonnia, emicrania, cefalea, dolori muscolari, precordialgie, palpitazioni cardiache, acidità gastrica, tremori, mancanza d’appetito, appetito eccessivo, diminuzione della potenza e del desiderio sessuale, etc.) e del comportamento (perdita dell’autostima, mancanza di fiducia in se stessi, senso di inutilità, etc). Questo vi faciliterà nel documentare il danno biologico che il mobbing ha determinato su di voi, al fine della richiesta di risarcimento dei danni psico-fisici (lesioni personali).
    · Mettete in forma scritta e fate protocollare o spedite per raccomandata A.R. ogni vostra richiesta: trasformate qualsiasi ordine verbale ricevuto, in interrogazione scritta (“a voce mi è stato detto di fare questo, chiedo conferma scritta”). Molto spesso non riceverete risposta: ciò sarà la prova di una tra le azioni mobbizzanti.
    7. Cercate degli alleati:
    E’ questa la cosa più difficile: non sempre i colleghi sono dei “cuor di leone”. Spesso si ritirano in disparte per evitare che il mobbing messo in atto nei vostri confronti possa estendersi anche ad essi. Oppure, nel mobbing trasversale, sono essi stessi i vostri mobbers.
    Non vi isolate: coltivate le vostre relazioni sociali, frequentate gli amici, rinsaldate i rapporti familiari spesso impoveriti dal punto di vista affettivo e sessuale. Spiegate ai vostri familiari cos’è il mobbing e quello che state subendo. Non vergognatevi della vostra situazione, parlate con le persone che vi sono vicine per acquistare consapevolezza della vostra situazione, per rafforzare l’autostima ma non passate all’estremo opposto. Parlare incessantemente del vostro problema, focalizzare l’attenzione unicamente sul vostro dramma, può stancare amici e familiari e quindi potreste trovarvi ancora più soli. Il vostro matrimonio, la vostra famiglia, le vostre amicizie potrebbero andare in crisi. Si realizzerebbe così il fenomeno del “doppio mobbing” per il quale le persone coinvolte in Italia dal mobbing, assommano a 5 milioni.
    8. Denunciate il mobbing:
    E’ questa una attività da attuare con ponderata attenzione: evitate che le denuncie possano esporvi a ritorsioni (possibili querele per diffamazione).
    Scrivete la storia del vostro mobbing. Siate il più concisi possibile. Prima di divulgarla riponetela in un cassetto e rileggetela dopo almeno una settimana: eliminate le parti superflue e conservate solo quelle importanti. La precisione nei particolari fa diventare pesante la vostra storia: dovete colpire l'attenzione di chi vi legge.
    Rivolgetevi ai giornali, televisioni private, radio locali, sindacati, associazioni di categoria. Denunciate fatti reali e documentati. Scrivete dei tazebao da affiggere nei luoghi consentiti. Divulgate all’interno dell’azienda le vostra situazione: il racconto della vostra storia potrebbe far sorgere tra gli altri dipendenti un movimento di opinione a vostro favore. Ricordate che la pubblicizzazione della vostra denuncia può essere incompatibile con la segretezza degli atti d’ufficio.
    Chiedete copia della documentazione esistente negli atti d'ufficio e nel vostro fascicolo personale: è un vostro diritto (legge 241/90 sulla trasparenza amministrativa e legge 675/96 cosiddetta sulla "privacy") l'accesso agli atti d'ufficio che vi riguardano e al vostro fascicolo personale per poter ottenere copia di tutti i documenti che vi interessano.
    9. Iscrivetevi ad una associazione contro il mobbing:
    Rivolgetevi unicamente a quelle che sono apolitiche, asindacali, aconfessionali, che non hanno scopo di lucro, come il MIMA
    10.Ricorrete alle vie legali:
    In questo caso non siate impazienti:
    · Nella scelta tra procedimento penale e/o civile, (causa di lavoro, risarcimento del danno biologico), preferite dapprima il procedimento civile (causa di lavoro, risarcimento per lesioni personali).
    · La durata di una causa di lavoro è lunga: anche in caso di vittoria in primo grado, aspettatevi un ricorso in appello da parte dell’azienda: calcolate da un minimo di quattro anni fino ad otto – dieci anni.
    · Rivolgetevi ad un buon avvocato cha abbia già trattato cause di mobbing, che sicuramente non abbia legami con la vostra azienda.
    · Chiarite subito gli obiettivi che intendete raggiungere (danno biologico, demansionamento, reintegra nel posto di lavoro, patteggiamento, risarcimento dei danni, etc.) e le strade da percorrere.
    · Coinvolgete il minor numero di persone: possibilmente solo la vostra azienda. In questo modo il vostro avvocato non si troverà a dover lottare contro eserciti di avvocati di controparte che si coalizzeranno contro di voi. Successivamente potrete procedere anche contro gli autori materiali del vostro mobbing: ad esempio, in caso di pubblici dipendenti, sarà possibile documentare il danno all'erario determinato dai vostri mobbers.


    Auguroni, con tutta questa tiritera che hai letto, hai le idee più chiare e qualche risposta pertinente al tuo problema? Spero di sì.
     
    A syraka piace questo elemento.
  3. adimecasa

    adimecasa Membro Storico

    Professionista
    jerry hai scritto un romanzo, firmalo e pubblicalo che troverai un editore ciao
     
  4. Gagarin

    Gagarin Membro Attivo

    Professionista
    I consigli di Jerry 48 sono ottimi e sono su parecchi siti che trattano di mobbing. Io ci sono passato e, anche se dopo parecchio tempo, ce l'ho fatta ed ho vinto la causa. Causa che è molto difficile da sostenere se non si hanno basi solide (come da consigli). Venendo al tuo caso, non ho ben capito cosa sia successo cone le ferie e, per quanto riguarda il resto, valuta molto bene ciò che hai effettivamente in mano prima di intraprendere un'azione legale. Quest'ultima te la fanno i sindacati, che hanno tutti un "Ufficio Mobbing" con legali molto agguerriti (il più organizzato è la CGIL): loro, dopo aver visto le carte che hai in mano, ti sapranno consigliare sull'opportunità di procedere oppure no (tieni presente anche che i sindacati, in genere, in caso di vittoria, si prendono il 10% del risarcimento, mentre, in caso di perdita, l'iscritto non perde nulla, salvo il pagamento delle spese di controparte e salvo rivalsa di controparte; anche un avvocato privato si prende circa il 10%, ma glielo paga la controparte perdente, anche se tu dovrai anticipare le spese durante tutto l'iter, però un avvocato privato è molto meglio ed è più motivato: se sei di Roma ti posso consigliare quello che mi ha fatto vincere).
     
  5. condobip

    condobip Membro Storico

    Proprietario di Casa
  6. JERRY48

    JERRY48 Ospite

    Si capiva lontano un miglio che non era scritto da me, ho utilizzato il corsivo, ho omesso solo la fonte.
    Chiedo venia a tutti forumisti.
     
  7. syraka

    syraka Membro Ordinario

    Proprietario di Casa
    Comunque a parte tutto, è molto chiaro e esaustivo.
     
  8. arianna26

    arianna26 Membro Senior

    Proprietario di Casa
    Temo di non aver capito... tu hai chiesto due giorni di festività soppresse, che ti sono state accordate, poi hai chiesto altri due giorni che ti sono stati prima concessi e poi negati? E se è così con quale motivazione?
     
  9. condobip

    condobip Membro Storico

    Proprietario di Casa
    Jerry non era una osservazione da parte mia, ma dato che l'avevo già letto tempo fa e l'autore aveva espresso il desiderio di esser citato o citare la fonte, ho pensato di farlo io al tuo posto.
     
  10. cominale rosa

    cominale rosa Membro Attivo

    Inquilino/Conduttore
    carissima arianna 26 la motivazione e che mi e stata concessa gia' nel 2012, poi dicono che era da programmare il giorno8 novembre d'ufficio io mi chiedo quando l'ho chiesta 1l 19 novembre me l'hanno accettata ed io l'ho firmato come fanno a darmi 20 dicembre senza che io la firmi
     
  11. arciera

    arciera Membro Senior

    Proprietario di Casa
    Il mobbing è divenuto un reato particolarmente represso e perseguito perchè odiosamente messo in pratica da una istanza superiore. Ti consiglio di aprirti con un eventuale ufficio mobbing sindacale. Quello che ci va più duro sopra. Per essere certi di essere in presenza di mobbing vero e proprio vi sono delle caratteristiche precise. Le puoi cercare su wikipedia. Oppure se ti vuoi aprire qui, devi fornirci più dati. Superiori e loro comportamenti. Non nomi nè città.
     

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