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<blockquote data-quote="uva" data-source="post: 380567" data-attributes="member: 42040"><p>I recenti Decreti hanno stabilito che anche le microaziende con un solo dipendente possono usufruire della cassa integrazione in deroga.</p><p>L'inquilino può informarsi presso il suo datore di lavoro (il titolare del negozio di parrucchiere), sempre che sia assunto regolarmente.</p><p></p><p></p><p>Ti consiglio di non farlo. E' opportuno che il deposito cauzionale rimanga fino al termine della locazione.</p><p>Se in futuro l'inquilino deciderà di lasciare la casa, la cauzione potrà servire (oltre che per il risarcimento danni a lui imputabili) per compensare eventuali altri inadempimenti, tipo ultime mensilità non pagate.</p><p></p><p>Per il resto, concordo anch'io che è meglio temporeggiare. Tutti noi locatori dobbiamo armarci di pazienza e vedere come si evolve la situazione.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="uva, post: 380567, member: 42040"] I recenti Decreti hanno stabilito che anche le microaziende con un solo dipendente possono usufruire della cassa integrazione in deroga. L'inquilino può informarsi presso il suo datore di lavoro (il titolare del negozio di parrucchiere), sempre che sia assunto regolarmente. Ti consiglio di non farlo. E' opportuno che il deposito cauzionale rimanga fino al termine della locazione. Se in futuro l'inquilino deciderà di lasciare la casa, la cauzione potrà servire (oltre che per il risarcimento danni a lui imputabili) per compensare eventuali altri inadempimenti, tipo ultime mensilità non pagate. Per il resto, concordo anch'io che è meglio temporeggiare. Tutti noi locatori dobbiamo armarci di pazienza e vedere come si evolve la situazione. [/QUOTE]
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