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Passaggio da lavoro determinato a indeterminato
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<blockquote data-quote="pinomaga" data-source="post: 210286" data-attributes="member: 6552"><p>Chiedo aiuto a tutti gli iscritti per delucidarmi su questo quesito:</p><p>Mia figlia è stata assunta 7 mesi fa a tempo determinato e, a detta dell'azienda, ai primi di gennaio prossimo sarà assunta a tempo indeterminato. Poichè il suo datore di lavoro ha precisato che entro fine anno bisogna azzerare le ferie residue ma questo pare impossibile, visto l'enorme mole di lavoro esistente fino a fine anno e le festività prossime, chiedo:</p><p></p><p>1) Con l'assunzione a tempo indeterminato mia figlia ha diritto alla liquidazione per il periodo relativo al tempo determinato (7 mesi) ?</p><p>2) Al momento dell'assunzione a tempo indeterminato le eventuali ferie residue devono essere liquidate comunque o possono essere trasferite nel nuovo contratto?</p><p></p><p>Ringrazio anticipatamente coloro che mi forniranno spiegazioni in merito.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="pinomaga, post: 210286, member: 6552"] Chiedo aiuto a tutti gli iscritti per delucidarmi su questo quesito: Mia figlia è stata assunta 7 mesi fa a tempo determinato e, a detta dell'azienda, ai primi di gennaio prossimo sarà assunta a tempo indeterminato. Poichè il suo datore di lavoro ha precisato che entro fine anno bisogna azzerare le ferie residue ma questo pare impossibile, visto l'enorme mole di lavoro esistente fino a fine anno e le festività prossime, chiedo: 1) Con l'assunzione a tempo indeterminato mia figlia ha diritto alla liquidazione per il periodo relativo al tempo determinato (7 mesi) ? 2) Al momento dell'assunzione a tempo indeterminato le eventuali ferie residue devono essere liquidate comunque o possono essere trasferite nel nuovo contratto? Ringrazio anticipatamente coloro che mi forniranno spiegazioni in merito. [/QUOTE]
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