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Addette alle pulizie tenute in nero: denunciare all' Ispettorato del lavoro?
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Testo
<blockquote data-quote="Ollj" data-source="post: 233340"><p>Per entrambi: tutto corretto quanto da voi riferito per Inail ed Inps. </p><p>Ciò nononstante e a prescindere dalla legittimità del voucher, devono rispettarsi <strong>anche </strong>le disposizioni del decreto su citato quanto alla prevenzione del rischio infortunio sul lavoro.</p><p>Ad es. se si omette, quando fosse necessario, di informare la maestranza circa la presenza di alcuni rischi e a cagione degli stessi si realizzasse l'infortunio, la presenza del voucher a nulla varrà, ed il sinistro ricadrà sulla responsabilità del committente (lo stesso che accade quando il datore di lavoro, pur utilizzando maestranze in regola, non si preoccupa di prevenire gli infortuni e non applica il D. 81/2001 = fa salire sul tetto senza usare impalcature a norma). </p><p>Il d. 81/2001 si deve applicare <strong>sempre </strong>anche ai lavoratori non dipendenti e/o per lavoro accessorio. </p><p>Gli Spisal a tal riguardo sono stati molto chiari...</p><p>Se non si ha una buona organizzazione e non si conoscono le procedure, limitarsi al solo voucher è assai pericoloso: applicare bene e senza troppi rischi il d.81/2001 non è cosa da tutti.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Ollj, post: 233340"] Per entrambi: tutto corretto quanto da voi riferito per Inail ed Inps. Ciò nononstante e a prescindere dalla legittimità del voucher, devono rispettarsi [B]anche [/B]le disposizioni del decreto su citato quanto alla prevenzione del rischio infortunio sul lavoro. Ad es. se si omette, quando fosse necessario, di informare la maestranza circa la presenza di alcuni rischi e a cagione degli stessi si realizzasse l'infortunio, la presenza del voucher a nulla varrà, ed il sinistro ricadrà sulla responsabilità del committente (lo stesso che accade quando il datore di lavoro, pur utilizzando maestranze in regola, non si preoccupa di prevenire gli infortuni e non applica il D. 81/2001 = fa salire sul tetto senza usare impalcature a norma). Il d. 81/2001 si deve applicare [B]sempre [/B]anche ai lavoratori non dipendenti e/o per lavoro accessorio. Gli Spisal a tal riguardo sono stati molto chiari... Se non si ha una buona organizzazione e non si conoscono le procedure, limitarsi al solo voucher è assai pericoloso: applicare bene e senza troppi rischi il d.81/2001 non è cosa da tutti. [/QUOTE]
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