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Testo
<blockquote data-quote="Dimaraz" data-source="post: 243417" data-attributes="member: 46111"><p>Puoi certamente dare in "comodato" l'unità a terza persona (ragazza) con obbligo di registrare tale contratto, ma corri determinati rischi per "contrattualizzare" una controprestazione "in natura".</p><p></p><p>Se l'assistenza fosse fatta "spontaneamente" con nulla di registrato...alcuno avrà a ridire (unico rischio per te se lo facesse tale "ragazza").</p><p></p><p>Mettendo nero su bianco di fatto formalizzate una prestazione che avrebbe come corrispettivo il (mancato) canone di locazione.</p><p>Ravvisabile evasione contributiva (per lo "stipendio" anche se non fisicamente percepito) ed erariale (per falsa denuncia di "comodato").</p><p></p><p>Seppur cosa diversa dalla "locazione" pure dare un "comodato" comporta l'accettazione di certi inconvenienti qualora tu poi volessi "liberarti" dalla occupazione del locale.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Dimaraz, post: 243417, member: 46111"] Puoi certamente dare in "comodato" l'unità a terza persona (ragazza) con obbligo di registrare tale contratto, ma corri determinati rischi per "contrattualizzare" una controprestazione "in natura". Se l'assistenza fosse fatta "spontaneamente" con nulla di registrato...alcuno avrà a ridire (unico rischio per te se lo facesse tale "ragazza"). Mettendo nero su bianco di fatto formalizzate una prestazione che avrebbe come corrispettivo il (mancato) canone di locazione. Ravvisabile evasione contributiva (per lo "stipendio" anche se non fisicamente percepito) ed erariale (per falsa denuncia di "comodato"). Seppur cosa diversa dalla "locazione" pure dare un "comodato" comporta l'accettazione di certi inconvenienti qualora tu poi volessi "liberarti" dalla occupazione del locale. [/QUOTE]
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