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<blockquote data-quote="uva" data-source="post: 243517" data-attributes="member: 42040"><p>Anch'io penso sia più opportuno regolarizzare il tutto: contratto di locazione transitorio per l'appartamento (la transitorietà può essere dimostrata dall'incarico a tempo determinato assunto dalla ragazza che assisterà la signora anziana); e regolarizzazione dal punto di vista lavorativo.</p><p>Perché non è escluso che la ragazza successivamente contesti di essere stata ingaggiata "in nero" come badante/assistente dell'anziana. Si potrebbe regolarizzare questo lavoro con i voucher.</p><p></p><p>Lo dico perché in un caso analogo di una mia conoscente (badante "assunta" in nero e "ospitata" in nero dalla sua assistita) i guai sono stati tali e tanti (difficoltà nel mandarla via dopo due anni, causa sindacale per mancata assunzione e mancato pagamento dei contributi) che ci si è pentiti amaramente di non aver fatto tutto seguendo dall'inizio le norme di legge.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="uva, post: 243517, member: 42040"] Anch'io penso sia più opportuno regolarizzare il tutto: contratto di locazione transitorio per l'appartamento (la transitorietà può essere dimostrata dall'incarico a tempo determinato assunto dalla ragazza che assisterà la signora anziana); e regolarizzazione dal punto di vista lavorativo. Perché non è escluso che la ragazza successivamente contesti di essere stata ingaggiata "in nero" come badante/assistente dell'anziana. Si potrebbe regolarizzare questo lavoro con i voucher. Lo dico perché in un caso analogo di una mia conoscente (badante "assunta" in nero e "ospitata" in nero dalla sua assistita) i guai sono stati tali e tanti (difficoltà nel mandarla via dopo due anni, causa sindacale per mancata assunzione e mancato pagamento dei contributi) che ci si è pentiti amaramente di non aver fatto tutto seguendo dall'inizio le norme di legge. [/QUOTE]
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