Forum
Nuovi Messaggi
Cerca...
Nuova Discussione
Annunci
Novità
Nuovi Messaggi
Nuovi Messaggi Profilo
Ultime Attività
Iscritti
Visitatori online
Nuovi Messaggi Profilo
Cerca tra i Messaggi Profilo
? Aiuto
Faccine
Codici BB
Traguardi
Utilizzo dei Cookie
Termini e Condizioni d'uso del sito
Accedi
Registrati
Novità
Cerca
Cerca
Cerca solo tra i titoli
Da:
Nuovi Messaggi
Cerca...
Menu
Accedi
Registrati
Installa l'app
Installa
Proprietari di Immobili
Essere Proprietari Immobiliari
Chiarimenti su alcune voci del consuntivo
JavaScript è disabilitato. Per una migliore esperienza di navigazione attivalo nel tuo programma o nella tua app per navigare prima di procedere.
Stai usando un browser molto obsoleto. Puoi incorrere in problemi di visualizzazione di questo e altri siti oltre che in problemi di sicurezza. .
Dovresti aggiornarlo oppure usare
usarne uno alternativo, moderno e sicuro
.
Rispondi alla discussione
Registrati in 30 Secondi
Registrarsi è gratis ed elimina la pubblicità
Testo
<blockquote data-quote="mapeit" data-source="post: 396454" data-attributes="member: 17237"><p>La cooperativa ha stipulato con il condominio un contratto con il quale si impegna a fornire un servizio e non un contratto "ad personam" in cui si impegna a fornire quella custode. Nel caso l'attuale persona si dovesse dimettere, la cooperativa fornirà un'altra custode a sua discrezione per adempiere a quanto convenuto. </p><p>E' proprio questo il vantaggio di rivolgersi ad una cooperativa di servizi rispetto a quello di assumere direttamente una persona. Vuoi una malattia, vuoi una gravidanza, vuoi le ferie, vuoi il congedo matrimoniale ... la cooperativa fornisce ugualmente il servizio. nel caso di una dipendente assunta, invece, è il condominio nella persona dell'amministratore che deve provvedere ad assumere un sostituto. </p><p>Per quanto riguarda l'osservazione di Dimaraz concordo in pieno. Che prestazione occasionale è quella retribuita con un fisso mensile ? In caso di un controllo dell'INPS o di un ispettore del lavoro, sareste di sicuro soggetti ad una sanzione.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="mapeit, post: 396454, member: 17237"] La cooperativa ha stipulato con il condominio un contratto con il quale si impegna a fornire un servizio e non un contratto "ad personam" in cui si impegna a fornire quella custode. Nel caso l'attuale persona si dovesse dimettere, la cooperativa fornirà un'altra custode a sua discrezione per adempiere a quanto convenuto. E' proprio questo il vantaggio di rivolgersi ad una cooperativa di servizi rispetto a quello di assumere direttamente una persona. Vuoi una malattia, vuoi una gravidanza, vuoi le ferie, vuoi il congedo matrimoniale ... la cooperativa fornisce ugualmente il servizio. nel caso di una dipendente assunta, invece, è il condominio nella persona dell'amministratore che deve provvedere ad assumere un sostituto. Per quanto riguarda l'osservazione di Dimaraz concordo in pieno. Che prestazione occasionale è quella retribuita con un fisso mensile ? In caso di un controllo dell'INPS o di un ispettore del lavoro, sareste di sicuro soggetti ad una sanzione. [/QUOTE]
Riporta citazioni…
Verifica Anti SPAM
Invia risposta
Proprietari di Immobili
Essere Proprietari Immobiliari
Chiarimenti su alcune voci del consuntivo
Alto