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<blockquote data-quote="mapeit" data-source="post: 473657" data-attributes="member: 17237"><p>Ti capisco. I giovani lavoratori con situazioni di assunzione a tempo determinato spesso chiedono contratti di pochi mesi, eventualmente prorogabili, poiché non sono sicuri che il datore di lavoro rinnoverà loro l'incarico, senza rendersi conto che questo per il locatore è un problema. Il nostro ordinamento, infatti, non prevede tale flessibilità se si vuole restare nel lecito.</p><p>Ti consiglio di stipulare dei normali contratti di locazione di 4 + 4 anni senza agevolazioni, con possibilità da parte del conduttore di recedere con un preavviso breve (uno o due mesi). In tale modo il conduttore non si sente vincolato e tu ti togli un sacco di adempimenti per le stipule di nuovi contratti transitori che sono inoltre soggetti a precise motivazioni ed alle relative asseverazioni sindacali.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="mapeit, post: 473657, member: 17237"] Ti capisco. I giovani lavoratori con situazioni di assunzione a tempo determinato spesso chiedono contratti di pochi mesi, eventualmente prorogabili, poiché non sono sicuri che il datore di lavoro rinnoverà loro l'incarico, senza rendersi conto che questo per il locatore è un problema. Il nostro ordinamento, infatti, non prevede tale flessibilità se si vuole restare nel lecito. Ti consiglio di stipulare dei normali contratti di locazione di 4 + 4 anni senza agevolazioni, con possibilità da parte del conduttore di recedere con un preavviso breve (uno o due mesi). In tale modo il conduttore non si sente vincolato e tu ti togli un sacco di adempimenti per le stipule di nuovi contratti transitori che sono inoltre soggetti a precise motivazioni ed alle relative asseverazioni sindacali. [/QUOTE]
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