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<blockquote data-quote="Dimaraz" data-source="post: 315075" data-attributes="member: 46111"><p>Bene. </p><p>Dille di fare il conto dopo 12 mesi di tutte le tasse che ha dovuto pagare ... già prima di dover pensare a quella (sola) che viene chiamata tassa sul reddito.</p><p>Poi vediamo se rispetto al guadagno, al lordo di qualsiasi "gabella", la % che ha lasciato al "socio per i soli utili" è del 23/30% che i più "sprovveduti" citano, se tocca il 44% ufficiale...o se supera (come penso) il 50/60%.</p><p></p><p>Ah...e tieni nel conto che tua figlia ( come autonoma con partita IVA) dovrà pagare un commercialista (ormai imprescindibile), pur pagando contributi previdenziali non avrà diritto a "malattia", maternità, cassa integrazione e le altre "amenità" riservate ai dipendenti a tempo indeterminato.</p><p>E se avrà un infortunio sul lavoro dovrà farsi liquidare oltre il 50% del suo "stipendio" dal suo datore di lavoro ( ohibo</p><p>...se stessa) mentre se qualcosa gli arriverà dall'Inps dovrà riportarlo nella dichiarazione.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Dimaraz, post: 315075, member: 46111"] Bene. Dille di fare il conto dopo 12 mesi di tutte le tasse che ha dovuto pagare ... già prima di dover pensare a quella (sola) che viene chiamata tassa sul reddito. Poi vediamo se rispetto al guadagno, al lordo di qualsiasi "gabella", la % che ha lasciato al "socio per i soli utili" è del 23/30% che i più "sprovveduti" citano, se tocca il 44% ufficiale...o se supera (come penso) il 50/60%. Ah...e tieni nel conto che tua figlia ( come autonoma con partita IVA) dovrà pagare un commercialista (ormai imprescindibile), pur pagando contributi previdenziali non avrà diritto a "malattia", maternità, cassa integrazione e le altre "amenità" riservate ai dipendenti a tempo indeterminato. E se avrà un infortunio sul lavoro dovrà farsi liquidare oltre il 50% del suo "stipendio" dal suo datore di lavoro ( ohibo ...se stessa) mentre se qualcosa gli arriverà dall'Inps dovrà riportarlo nella dichiarazione. [/QUOTE]
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