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Pausa Caffè
Il dipendente denuncia il datore di lavoro e viene licenziato
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Testo
<blockquote data-quote="StLegaleDeValeriRoma" data-source="post: 283383" data-attributes="member: 9873"><p>Il dipendente denuncia il datore di lavoro il quale avrebbe commesso un reato e viene licenziato.</p><p>Il licenziamento è legittimo ?</p><p>ll lavoratore aveva presentato una denuncia alla Procura della Repubblica di un Tribunale laziale e al Ministero del Lavoro, con il quale riferiva di una utilizzazione illegittima della cassa integrazione guadagni straordinaria e altre violazioni, relative alla disciplina legale e contrattuale del lavoro straordinario, alla utilizzazione di fondi pubblici e alla normativa sulla intermediazione di manodopera.</p><p>Ecco il principio espresso di recente con la sentenza del 16 febbraio 2017 n. 4125 della Cassazione sezione lavoro: "<em>Non integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore che denunci all’autorità giudiziaria o all’autorità amministrativa competente fatti di reato o illeciti amministrativi commessi dal datore di lavoro, a meno che non risulti il carattere calunnioso della denuncia o la consapevolezza della insussistenza dell’illecito, e sempre che il lavoratore si sia astenuto da iniziative volte a dare pubblicità a quanto portato a conoscenza delle autorità competenti.". </em></p><p></p><p>Avv. Luigi De Valeri</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="StLegaleDeValeriRoma, post: 283383, member: 9873"] Il dipendente denuncia il datore di lavoro il quale avrebbe commesso un reato e viene licenziato. Il licenziamento è legittimo ? ll lavoratore aveva presentato una denuncia alla Procura della Repubblica di un Tribunale laziale e al Ministero del Lavoro, con il quale riferiva di una utilizzazione illegittima della cassa integrazione guadagni straordinaria e altre violazioni, relative alla disciplina legale e contrattuale del lavoro straordinario, alla utilizzazione di fondi pubblici e alla normativa sulla intermediazione di manodopera. Ecco il principio espresso di recente con la sentenza del 16 febbraio 2017 n. 4125 della Cassazione sezione lavoro: "[I]Non integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore che denunci all’autorità giudiziaria o all’autorità amministrativa competente fatti di reato o illeciti amministrativi commessi dal datore di lavoro, a meno che non risulti il carattere calunnioso della denuncia o la consapevolezza della insussistenza dell’illecito, e sempre che il lavoratore si sia astenuto da iniziative volte a dare pubblicità a quanto portato a conoscenza delle autorità competenti.". [/I] Avv. Luigi De Valeri [/QUOTE]
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