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Orario Flessibile sul posto di lavoro...
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<blockquote data-quote="dredd" data-source="post: 48148" data-attributes="member: 8754"><p>Buon giorno a tutti amici di Propit..</p><p>so che non è il blog giusto però spero che qualcuno mi possa essere di aiuto.</p><p>Qualcuno saprebbe indicarmi un blog che tratti di problematiche relarive a diritti e doveri del mondo del lavoro, che non presenti offerte di lavoro o simili?</p><p>..anticipo se qualcuno intanto mi può dare un aiuto..</p><p>- Richiesta di orario flessibile da parte di un padre separato con affidamento congiunto del figlio. Il lavoratore richiede orario flessibile per 2 gg. alla settimana fino a quando il figlio frequenterà l'asilo (altri 2 anni). Il datore di lavoro (che in precedenza è sempre venuto incontro alle esigenze del lavoratore) ha dei problemi ad acconsentire questa richiesta, perchè porterebbe all'azienda delle problematiche gestionali (si tratta di un azienda artigiana)..</p><p>La domanda è la seguente: trattandosi di una richiesta avanzata da un lavoratore con una situazione particolare, l'azienda ha la facoltà di decidere sull'accoglimento o meno della richiesta, o ci sono delle normative che in qualche maniera vincolano il datore? So che può sembrare una domanda stupida, ma trattandosi di diritti e doveri è bene essere certi..</p><p>grazie a tutti in anticipo e buona giornata..[</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="dredd, post: 48148, member: 8754"] Buon giorno a tutti amici di Propit.. so che non è il blog giusto però spero che qualcuno mi possa essere di aiuto. Qualcuno saprebbe indicarmi un blog che tratti di problematiche relarive a diritti e doveri del mondo del lavoro, che non presenti offerte di lavoro o simili? ..anticipo se qualcuno intanto mi può dare un aiuto.. - Richiesta di orario flessibile da parte di un padre separato con affidamento congiunto del figlio. Il lavoratore richiede orario flessibile per 2 gg. alla settimana fino a quando il figlio frequenterà l'asilo (altri 2 anni). Il datore di lavoro (che in precedenza è sempre venuto incontro alle esigenze del lavoratore) ha dei problemi ad acconsentire questa richiesta, perchè porterebbe all'azienda delle problematiche gestionali (si tratta di un azienda artigiana).. La domanda è la seguente: trattandosi di una richiesta avanzata da un lavoratore con una situazione particolare, l'azienda ha la facoltà di decidere sull'accoglimento o meno della richiesta, o ci sono delle normative che in qualche maniera vincolano il datore? So che può sembrare una domanda stupida, ma trattandosi di diritti e doveri è bene essere certi.. grazie a tutti in anticipo e buona giornata..[ [/QUOTE]
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