Forum
Nuovi Messaggi
Cerca...
Nuova Discussione
Annunci
Novità
Nuovi Messaggi
Nuovi Messaggi Profilo
Ultime Attività
Iscritti
Visitatori online
Nuovi Messaggi Profilo
Cerca tra i Messaggi Profilo
? Aiuto
Faccine
Codici BB
Traguardi
Utilizzo dei Cookie
Termini e Condizioni d'uso del sito
Accedi
Registrati
Novità
Cerca
Cerca
Cerca solo tra i titoli
Da:
Nuovi Messaggi
Cerca...
Menu
Accedi
Registrati
Installa l'app
Installa
Area Legale
Leggi, Decreti, Referendum e Giurisprudenza
Portiere 70enne ... e periodo di COVID
JavaScript è disabilitato. Per una migliore esperienza di navigazione attivalo nel tuo programma o nella tua app per navigare prima di procedere.
Stai usando un browser molto obsoleto. Puoi incorrere in problemi di visualizzazione di questo e altri siti oltre che in problemi di sicurezza. .
Dovresti aggiornarlo oppure usare
usarne uno alternativo, moderno e sicuro
.
Rispondi alla discussione
Registrati in 30 Secondi
Registrarsi è gratis ed elimina la pubblicità
Testo
<blockquote data-quote="Franco08" data-source="post: 384556" data-attributes="member: 57115"><p>buonasera a tutti,</p><p></p><p>durante questo "periodo di congelamento anche per le assemblee", il portiere di un condominio ha compiuto i suoi 70anni - il portiere utilizza l'alloggio all'interno del condominio stesso insieme alla sua famiglia</p><p></p><p>il portiere, come tutti i lavoratori, ha una bustapaga su cui risulta un residuo ferie 2019 e anche di ROL ( circa 20 +90h ) e naturalmente ha ancora tutte le ferie maturate nel 2020 (residue circa 20gg) e le ROL annuali (118h) </p><p></p><p>per ora, durante questo periodo di cerca-informazioni, ho consigliato di "consumare" il consumabile (che è pagato) </p><p></p><p>la questione è : può consumare le sue ROL e ferie residue del 2019 "immediatamente" e poi aggredire almeno 1/2 dei ROL.2020 ? ....ma alla fine di tutto questo "consumare" (lo farebbe per prendere tempo ed informarsi sui suoi duritti) potrà continuare a lavorare se l'amministratore glielo permette, oppure DEVE essere comunque licenziato ?</p><p></p><p>non nego che una parte delll'assemblea voterebbe per annullare questo "ruolo" (non credo si arrivi a 500millesimi) ... altri vorrebbero "ignorare" l'età del portiere (ma in questo caso, credo, sarebbe come se l'amministratore "ignorasse" ... non rischierebbe "la carica" in quanto elude/viola le leggi ? )</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Franco08, post: 384556, member: 57115"] buonasera a tutti, durante questo "periodo di congelamento anche per le assemblee", il portiere di un condominio ha compiuto i suoi 70anni - il portiere utilizza l'alloggio all'interno del condominio stesso insieme alla sua famiglia il portiere, come tutti i lavoratori, ha una bustapaga su cui risulta un residuo ferie 2019 e anche di ROL ( circa 20 +90h ) e naturalmente ha ancora tutte le ferie maturate nel 2020 (residue circa 20gg) e le ROL annuali (118h) per ora, durante questo periodo di cerca-informazioni, ho consigliato di "consumare" il consumabile (che è pagato) la questione è : può consumare le sue ROL e ferie residue del 2019 "immediatamente" e poi aggredire almeno 1/2 dei ROL.2020 ? ....ma alla fine di tutto questo "consumare" (lo farebbe per prendere tempo ed informarsi sui suoi duritti) potrà continuare a lavorare se l'amministratore glielo permette, oppure DEVE essere comunque licenziato ? non nego che una parte delll'assemblea voterebbe per annullare questo "ruolo" (non credo si arrivi a 500millesimi) ... altri vorrebbero "ignorare" l'età del portiere (ma in questo caso, credo, sarebbe come se l'amministratore "ignorasse" ... non rischierebbe "la carica" in quanto elude/viola le leggi ? ) [/QUOTE]
Riporta citazioni…
Verifica Anti SPAM
Invia risposta
Area Legale
Leggi, Decreti, Referendum e Giurisprudenza
Portiere 70enne ... e periodo di COVID
Alto