Forum
Nuovi Messaggi
Cerca...
Nuova Discussione
Annunci
Novità
Nuovi Messaggi
Nuovi Messaggi Profilo
Ultime Attività
Iscritti
Visitatori online
Nuovi Messaggi Profilo
Cerca tra i Messaggi Profilo
? Aiuto
Faccine
Codici BB
Traguardi
Utilizzo dei Cookie
Termini e Condizioni d'uso del sito
Accedi
Registrati
Novità
Cerca
Cerca
Cerca solo tra i titoli
Da:
Nuovi Messaggi
Cerca...
Menu
Accedi
Registrati
Installa l'app
Installa
Il Resto di propit.it
Pausa Caffè
Problemi lavorativi : mobbing
JavaScript è disabilitato. Per una migliore esperienza di navigazione attivalo nel tuo programma o nella tua app per navigare prima di procedere.
Stai usando un browser molto obsoleto. Puoi incorrere in problemi di visualizzazione di questo e altri siti oltre che in problemi di sicurezza. .
Dovresti aggiornarlo oppure usare
usarne uno alternativo, moderno e sicuro
.
Rispondi alla discussione
Registrati in 30 Secondi
Registrarsi è gratis ed elimina la pubblicità
Testo
<blockquote data-quote="Gagarin" data-source="post: 166031" data-attributes="member: 41999"><p>I consigli di Jerry 48 sono ottimi e sono su parecchi siti che trattano di mobbing. Io ci sono passato e, anche se dopo parecchio tempo, ce l'ho fatta ed ho vinto la causa. Causa che è molto difficile da sostenere se non si hanno basi solide (come da consigli). Venendo al tuo caso, non ho ben capito cosa sia successo cone le ferie e, per quanto riguarda il resto, valuta molto bene ciò che hai effettivamente in mano prima di intraprendere un'azione legale. Quest'ultima te la fanno i sindacati, che hanno tutti un "Ufficio Mobbing" con legali molto agguerriti (il più organizzato è la CGIL): loro, dopo aver visto le carte che hai in mano, ti sapranno consigliare sull'opportunità di procedere oppure no (tieni presente anche che i sindacati, in genere, in caso di vittoria, si prendono il 10% del risarcimento, mentre, in caso di perdita, l'iscritto non perde nulla, salvo il pagamento delle spese di controparte e salvo rivalsa di controparte; anche un avvocato privato si prende circa il 10%, ma glielo paga la controparte perdente, anche se tu dovrai anticipare le spese durante tutto l'iter, però un avvocato privato è molto meglio ed è più motivato: se sei di Roma ti posso consigliare quello che mi ha fatto vincere).</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Gagarin, post: 166031, member: 41999"] I consigli di Jerry 48 sono ottimi e sono su parecchi siti che trattano di mobbing. Io ci sono passato e, anche se dopo parecchio tempo, ce l'ho fatta ed ho vinto la causa. Causa che è molto difficile da sostenere se non si hanno basi solide (come da consigli). Venendo al tuo caso, non ho ben capito cosa sia successo cone le ferie e, per quanto riguarda il resto, valuta molto bene ciò che hai effettivamente in mano prima di intraprendere un'azione legale. Quest'ultima te la fanno i sindacati, che hanno tutti un "Ufficio Mobbing" con legali molto agguerriti (il più organizzato è la CGIL): loro, dopo aver visto le carte che hai in mano, ti sapranno consigliare sull'opportunità di procedere oppure no (tieni presente anche che i sindacati, in genere, in caso di vittoria, si prendono il 10% del risarcimento, mentre, in caso di perdita, l'iscritto non perde nulla, salvo il pagamento delle spese di controparte e salvo rivalsa di controparte; anche un avvocato privato si prende circa il 10%, ma glielo paga la controparte perdente, anche se tu dovrai anticipare le spese durante tutto l'iter, però un avvocato privato è molto meglio ed è più motivato: se sei di Roma ti posso consigliare quello che mi ha fatto vincere). [/QUOTE]
Riporta citazioni…
Verifica Anti SPAM
Invia risposta
Il Resto di propit.it
Pausa Caffè
Problemi lavorativi : mobbing
Alto