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<blockquote data-quote="manuela311980" data-source="post: 165992" data-attributes="member: 30478"><p>Si, è possibile che le aziende non abbiano rilasciato il Cud nel caso in cui sua figlia, come è probabile, abbia stipulato un contratto di collaborazione occasionale di lavoro autonomo, in questo caso pero' l'azienda avrebbe dovuto rilasciare una CERTIFICAZIONE da cui risultava il compenso lordo e la ritenuta d'acconto( 20%) che l'azienda per conto di sua figlia avrebbe dovuto versare allo Stato. Questi redditi ovviamente fanno cumulo però, sua figlia, se nel corso dell'anno non aveva superato i €.4.800,00 di reddito avrebbe potuto presentare dich. dei redditi (UNICO) per chiedere il rimborso delle ritenute IRPEF applicate.</p><p>Superati i €.2.840,51 il familiare non può essere considerato a carico.</p><p>Purtroppo non sono rari questi casi, anzi...</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="manuela311980, post: 165992, member: 30478"] Si, è possibile che le aziende non abbiano rilasciato il Cud nel caso in cui sua figlia, come è probabile, abbia stipulato un contratto di collaborazione occasionale di lavoro autonomo, in questo caso pero' l'azienda avrebbe dovuto rilasciare una CERTIFICAZIONE da cui risultava il compenso lordo e la ritenuta d'acconto( 20%) che l'azienda per conto di sua figlia avrebbe dovuto versare allo Stato. Questi redditi ovviamente fanno cumulo però, sua figlia, se nel corso dell'anno non aveva superato i €.4.800,00 di reddito avrebbe potuto presentare dich. dei redditi (UNICO) per chiedere il rimborso delle ritenute IRPEF applicate. Superati i €.2.840,51 il familiare non può essere considerato a carico. Purtroppo non sono rari questi casi, anzi... [/QUOTE]
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