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Secondo me, 1 g di preavviso da oggi vuol dire che da domani la colf è licenziata, quindi oggi stesso è l’ultimo giorno di lavoro. Se i gg di preavviso sono 15, l’ultimo g di lavoro sarà il 14esimo da oggi. 15 settembre + 14 gg = 29 settembre ultimo g di lavoro. Sbaglio?
No. Il rapporto lavorativo perdura sino al termine del periodo di preavviso.
In effetti, ripensandoci, è logico.
se tu dai un preavviso di quindici giorni il conteggio parte dal giorno successivo. Comunque tu puoi rinunciare a far fare i giorni di preavviso anche se glieli devi pagare ugualmente. Come fai a tenere per casa una persona che hai licenziato per 15 giorni?
Si tratta di “licenziamento” concordato e programmato da tempo. Ci sono signore dell’Europa dell’Est che lavorano tot mesi come colf o badanti in Italia e poi tornano ogni volta in patria dove hanno casa e famiglia, usufruendo come è loro diritto del trattamento di disoccupazione italiano proprio grazie al “licenziamento“ (cioè credo che non lo avrebbero con le dimissioni).
credi male: il datore di lavoro può rinunciare a far fare il preavviso al proprio dipendente licenziato pagandogli ugualmente il preavviso. Il lavoratore dovrà tornare dal datore di lavoro dopo la data di licenziamento per ritirare il proprio libretto d lavoro.
Si discuteva dell'indennità di disoccupazione. Che normalmente non è compatibile con le dimissioni volontarie.
ma il lavoratore ha dato le dimissioni dando il preavviso oppure e stato licenziato? L'O.P. ha scritto
