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Hug

Membro Attivo
Proprietario Casa
Salve. I dipendenti pubblici e privati e i pensionati vengono pagati 13 volte l'anno anche se i mesi dell'anno sono 12.
E allora viene spontanea la domanda se non sia meglio abolire la 13a mensilità ed avere il reddito annuo ripartito in 12 rate anziché 13.
 

Dimaraz

Membro Storico
Proprietario Casa
Prmesso che chi è nel settore "commercio" percepisce 14 mensilità... cosa cambia alla fine dei giochi?
 

alberto bianchi

Membro Storico
Proprietario Casa
E allora viene spontanea la domanda se non sia meglio abolire la 13a mensilità ed avere il reddito annuo ripartito in 12 rate anziché 13.
Con l'inflazione a 0,00% il dipendente non ci rimette nulla. Il pagamento in 13 rate può anche essere più vantaggioso per il percettore: se gli viene riconosciuto un aumento di stipendio, o ha uno scatto di anzianità per es. a novembre, con la 13 rata pagata a dicembre avrà un beneficio in quanto si vedrà rivalutati ben 11 ratei della c.d. 13^.
 

Luigi Barbero

Membro Senior
Proprietario Casa
Perché , i lavoratori del settore "privato " non hanno la 13a mensilità ????
Queste domande le faceva solo JacO !!!!!
 

essezeta67

Membro Senior
Proprietario Casa
ART. 36






Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e

qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla

famiglia un’esistenza libera e dignitosa.

La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e

non può rinunziarvi.

ART. 37

Sulla costituzione italiana non c'è scritto che ai dipendenti spettano più mesi di quanto abbiano lavorato....parlando da dipendente dico che comunque la 13^ fa comodo....parlando da datore di lavoro dico che la dovrebbero sopprimere al più presto....
 

Luigi Criscuolo

Membro Storico
Proprietario Casa
parlando da dipendente dico che comunque la 13^ fa comodo....parlando da datore di lavoro dico che la dovrebbero sopprimere al più presto....
ma quello che importa per il lavoratore è la retribuzione netta annua che sia diviso per 12 o 13 o 14 (una volta i bancari avevano le 15° e anche la 16° mensilità: "lavoro in banca stipendio fisso, così mi piazzo e non se ne parla più").
Quello che importa al datore di lavoro è la retribuzione annua lorda cioè il costo del dipendente.
 

Hug

Membro Attivo
Proprietario Casa
ma quello che importa per il lavoratore è la retribuzione netta annua che sia diviso per 12 o 13 o 14 (una volta i bancari avevano le 15° e anche la 16° mensilità: "lavoro in banca stipendio fisso, così mi piazzo e non se ne parla più").
Quello che importa al datore di lavoro è la retribuzione annua lorda cioè il costo del dipendente.
Sì, ma il lavoratore che ha le mani bucate la tredicesima a dicembre la spende male.
 

Dimaraz

Membro Storico
Proprietario Casa
Quello che importa al datore di lavoro è che purtroppo è obbligato a sborsare dei soldi che il dipendente non si è guadagnati....
Ma che cavolata di ragionamento.

Cosa cambia, ai fini della "meritocrazia" (alias rendimento produttivo), il fatto che il dipendente percepisca 20.000 Euro in 12 rate piuttosto che in 13 o 14.
Allora se ragioni così potresti dire che non si è guadagnato nemmeno le altre di mensilità...a partire dalle "ferie".
 

merlo

Membro Attivo
Proprietario Casa
La 13° è nata per far passare un po piu serenamente le festività di Natale ai lavoratori dipendenti e per fare girare i soldi e quindi l'economia, tutte cose che Renzi non ha saputo fare.
 

merlo

Membro Attivo
Proprietario Casa
si c'è ancora la 13°, ma gli stipendi sono fermi da da 6-7 anni e in qualche caso sono anche diminuiti, come si può pensare che l'economia riprenda senza incentivi economici alla massa di lavoratori !!!
 

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